Zzp of loondienst in sales: de verschillen op een rij
Veel salesfuncties, zoals appointment setting en telesales, zijn op zzp-basis. Bij deur-aan-deur kun je vaak kiezen. Andere, zoals sales support, zijn in loondienst. Het verschil is groter dan alleen hoe je betaald krijgt.
In loondienst
- Vast loon, minimaal het wettelijk minimumloon.
- Je werkgever regelt belasting en premies.
- Recht op vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte en WW.
- Minder vrijheid in werktijden.
Als zzp'er
- Je bent ondernemer en stuurt facturen.
- Je inkomen hangt af van je resultaat, er is geen minimum.
- Je regelt zelf je belasting, btw en verzekeringen, zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
- Meer vrijheid in wanneer en hoeveel je werkt.
- Je hebt een inschrijving bij de KVK nodig.
De regels veranderen
Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst weer volgens de normale regels op schijnzelfstandigheid. Er is ook een nieuwe wet aangenomen die vanaf 31 december 2026 geldt: werk je als zzp'er onder een bepaald uurtarief (rond de € 36 tot € 38), dan wordt aangenomen dat je eigenlijk werknemer bent, tenzij het tegendeel blijkt. Vraag bij elke zzp-opdracht hoe die is ingericht en wat dit voor jou betekent.
Wat past bij jou?
Wil je zekerheid en een vast bedrag? Kies loondienst. Wil je vrijheid en geloof je dat je goed kunt verkopen? Dan kan zzp meer opleveren. Twijfel je, bel Serge dan even. Hij legt per functie uit hoe het zit.
Veelgestelde vragen
Heb ik een KVK-inschrijving nodig voor een zzp-salesfunctie?
Ja. Als zzp'er ben je ondernemer en heb je een inschrijving bij de Kamer van Koophandel nodig om te kunnen factureren.
Krijg ik als zzp'er minimumloon?
Nee. Het minimumloon geldt alleen voor werknemers. Als zzp'er hangt je inkomen af van je resultaat.